Forslag Lovforslaget er ikke vedtaget. Regeringen fremsætter det i Folketinget 8. oktober 2026 med planlagt ikrafttræden 1. marts 2027. Indholdet kan ændre sig under behandlingen. Alt om de danske regler på denne side bygger på høringsudkastet fra februar 2026 og kan ændre sig, før loven vedtages.
Efter lovforslaget skal alle arbejdsgivere fortælle ansøgere, hvad stillingen ca. giver i løn. Det gælder uanset virksomhedens størrelse.
Hvad skal ansøgeren have at vide? Forslag
Ansøgeren skal have oplysning om begyndelseslønnen eller et lønspænd for stillingen. Oplysningen skal være baseret på objektive, kønsneutrale kriterier. Er stillingen omfattet af en overenskomst, skal ansøgeren efter udkastet også have de relevante bestemmelser, hvor det er relevant.
Hvornår og hvordan?
Høringsudkastet fastsætter ikke et bestemt tidspunkt. Bemærkningerne nævner som eksempler et offentliggjort stillingsopslag, før jobsamtalen, eller på anden måde før en ansættelseskontrakt indgås. Arbejdsgiveren vælger selv metoden. Pointen i direktivet er, at ansøgeren skal kunne forhandle på et oplyst grundlag, så det sikreste er at give oplysningen før første samtale.
Der er efter udkastet ikke krav om, at lønnen står i et skriftligt stillingsopslag.
Forbud mod at spørge til tidligere løn
I må ikke spørge ansøgere om deres løn i nuværende eller tidligere ansættelser. Spørgsmål om lønforventninger er efter udkastet tilladt, når I selv har oplyst lønnen eller lønspændet.
Sådan finder I et lønspænd
Et udgangspunkt er den løn, I allerede betaler i samme kategori. I beregneren ser I laveste løn, median og højeste løn pr. kategori. Lønkittet foreslår et spænd fra kategoriens laveste løn til medianen, afrundet til nærmeste 500 kr., som I selv retter, og laver en tekst til ansøgere pr. kategori.
Et eksempel på en tekst (udkast, tilpas den selv):
Stillingen hører til lønkategorien "Kundeservice". Vi forventer en begyndelsesløn mellem 31.000 og 33.000 kr. om måneden for fuld tid (37 timer om ugen). Den endelige løn fastsættes ud fra kategoriens kriterier: færdigheder, indsats, ansvar og arbejdsvilkår.
Spørgsmål og svar
- Skal lønnen stå i stillingsopslaget?
- Nej, ikke efter høringsudkastet. Ansøgeren skal have oplysningen, men der er ikke krav om, at den står i et skriftligt opslag. Opslaget er en af flere måder at give den på.
- Hvornår skal ansøgeren have lønoplysningen?
- Udkastet fastsætter ikke et bestemt tidspunkt, men nævner som eksempler stillingsopslaget, før jobsamtalen eller på anden måde, før en ansættelseskontrakt indgås. Arbejdsgiveren har metodefrihed.
- Må vi spørge, hvad ansøgeren forventer i løn?
- Efter udkastet må I spørge til lønforventninger, når I selv har oplyst begyndelsesløn eller lønspænd. I må ikke spørge til nuværende eller tidligere løn.
Kilder
Ikke juridisk rådgivning. Siden er generel information og erstatter ikke en vurdering af jeres situation. Spørg en advokat, jeres arbejdsgiverorganisation eller jeres revisor, hvis I er i tvivl.