Gælder løngennemsigtighed også for virksomheder med under 50 ansatte?

Ja, efter lovforslaget. Pligterne om lønoplysning til ansøgere, forbud mod at spørge til tidligere løn, objektive og kønsneutrale lønkriterier og medarbejdernes ret til information gælder enhver arbejdsgiver. Kun pligten til lønredegørelse afhænger af antallet af ansatte.

Skal en virksomhed med 20 ansatte lave en lønredegørelse?

Nej. Efter lovforslaget gælder lønredegørelsen fra 100 ansatte (fra 2028 eller 2031) og for 50 til 99 ansatte kun i særlige tilfælde fra 2031. Under 50 ansatte er der ingen redegørelse.

Løngennemsigtighed for virksomheder under 50 ansatte

Forslag Lovforslaget er ikke vedtaget. Regeringen fremsætter det i Folketinget 8. oktober 2026 med planlagt ikrafttræden 1. marts 2027. Indholdet kan ændre sig under behandlingen. Alt om de danske regler på denne side bygger på høringsudkastet fra februar 2026 og kan ændre sig, før loven vedtages.

Meget af omtalen af løngennemsigtighed handler om lønredegørelser for store virksomheder. Men efter lovforslaget gælder de fleste pligter for alle arbejdsgivere, også dem med 5 eller 15 ansatte.

Det gælder for alle arbejdsgivere Forslag

Lønoplysning til ansøgere. Ansøgere skal have oplysning om begyndelsesløn eller lønspænd, baseret på objektive, kønsneutrale kriterier. Se guiden om lønoplysning.
Intet spørgsmål om tidligere løn. I må ikke spørge ansøgere om deres løn i nuværende eller tidligere job.
Objektive, kønsneutrale kriterier. Lønstrukturen skal bygge på kriterier, der omfatter færdigheder, indsats, ansvar og arbejdsvilkår. Se guiden om lønkriterier.
Adgang til kriterierne. Medarbejderne skal have adgang til de kriterier, der bruges til at fastsætte løn, lønniveauer og lønudvikling.
Ret til information. En medarbejder kan bede om sit eget lønniveau og om gennemsnitslønnen for kvinder og mænd i den kategori, medarbejderen hører til. Svaret skal efter udkastet gives skriftligt senest to måneder efter anmodningen.
Årlig påmindelse. Arbejdsgiveren skal én gang om året oplyse medarbejderne om retten til information.

Ingen undtagelse for små virksomheder

EU-direktivet giver landene mulighed for at fritage arbejdsgivere med under 50 ansatte fra pligten om kriterier for lønudvikling (artikel 6, stk. 2). Høringsudkastet nævner muligheden, men bruger den ikke. Der er heller ingen nedre grænse på antal ansatte for de øvrige pligter.

Det gælder først fra 50 ansatte

Lønredegørelsen, altså rapportering af lønforskellen mellem kønnene, gælder efter udkastet fra 100 ansatte og for 50 til 99 ansatte kun, hvis mindst 8 kvinder og 8 mænd er i samme stillingsgruppe (DISCO). For 50 til 149 ansatte er første redegørelse planlagt til 2031. Se tidslinjen.

Hvad I kan gøre nu

Skriv jeres lønkategorier ned: hvilke medarbejdere udfører samme arbejde eller arbejde af samme værdi?
Beskriv for hver kategori, hvilke færdigheder, indsats, ansvar og arbejdsvilkår der lægges vægt på.
Se på tallene: beregneren viser lønforskellen mellem kvinder og mænd i hver af jeres kategorier.
Find ud af, hvad I vil oplyse ansøgere om begyndelsesløn.

Spørgsmål og svar

Gælder løngennemsigtighed også for virksomheder med under 50 ansatte?: Ja, efter lovforslaget. Pligterne om lønoplysning til ansøgere, forbud mod at spørge til tidligere løn, objektive og kønsneutrale lønkriterier og medarbejdernes ret til information gælder enhver arbejdsgiver. Kun pligten til lønredegørelse afhænger af antallet af ansatte.
Skal en virksomhed med 20 ansatte lave en lønredegørelse?: Nej. Efter lovforslaget gælder lønredegørelsen fra 100 ansatte (fra 2028 eller 2031) og for 50 til 99 ansatte kun i særlige tilfælde fra 2031. Under 50 ansatte er der ingen redegørelse.
Er reglerne vedtaget?: Nej. Lovforslaget fremsættes i Folketinget 8. oktober 2026 med planlagt ikrafttræden 1. marts 2027. Indholdet kan ændre sig.

Kilder

Ikke juridisk rådgivning. Siden er generel information og erstatter ikke en vurdering af jeres situation. Spørg en advokat, jeres arbejdsgiverorganisation eller jeres revisor, hvis I er i tvivl.