Forslag Lovforslaget er ikke vedtaget. Regeringen fremsætter det i Folketinget 8. oktober 2026 med planlagt ikrafttræden 1. marts 2027. Indholdet kan ændre sig under behandlingen. Alt om de danske regler på denne side bygger på høringsudkastet fra februar 2026 og kan ændre sig, før loven vedtages.
Kernen i løngennemsigtighed er, at løn fastsættes efter kriterier, der kan beskrives og forklares, og som ikke direkte eller indirekte afhænger af køn.
De fire kriterier Forslag
Efter høringsudkastet skal lønstrukturer bygge på objektive, kønsneutrale kriterier, som omfatter (forklaringerne er vores eksempler, ikke lovtekst):
- Færdigheder
- Fx uddannelse, erfaring og faglige eller personlige kompetencer, som arbejdet kræver.
- Indsats
- Fx den fysiske eller mentale belastning, arbejdet indebærer.
- Ansvar
- Fx for personale, økonomi, kunder, sikkerhed eller andres trivsel.
- Arbejdsvilkår
- De forhold, arbejdet udføres under, fx arbejdstid, arbejdsmiljø eller rejseaktivitet.
Hvor der er en medarbejderrepræsentant, skal kriterierne efter udkastet aftales med denne. Kriterierne skal også dække lønudvikling, fx hvordan man rykker i løn.
Kønsneutral i praksis
Et kriterium er ikke kønsneutralt, bare fordi det ikke nævner køn. Et tillæg for "fleksibilitet", som i praksis kun gives til dem, der kan arbejde sent, kan ramme det ene køn hårdere. Beskriv derfor konkret, hvad der lægges vægt på, og brug det samme for alle i kategorien.
Adgang for medarbejderne
Kriterierne skal efter udkastet være tilgængelige for medarbejderne. Et kort, skriftligt dokument, der beskriver jeres kategorier og kriterierne for hver, er en enkel måde at gøre det på. Lønkittet laver et redigerbart udkast ud fra det, I selv skriver i beregneren. Værktøjet vurderer ikke, om jeres kriterier er dækkende.
Spørgsmål og svar
- Hvilke kriterier skal lønnen fastsættes efter?
- Efter høringsudkastet skal lønstrukturen bygge på objektive, kønsneutrale kriterier, der omfatter færdigheder, indsats, ansvar og arbejdsvilkår.
- Skal medarbejderne kunne se kriterierne?
- Ja. Efter udkastet skal enhver arbejdsgiver give medarbejderne adgang til de kriterier, der bruges til at fastsætte løn, lønniveauer og lønudvikling.
Kilder
Ikke juridisk rådgivning. Siden er generel information og erstatter ikke en vurdering af jeres situation. Spørg en advokat, jeres arbejdsgiverorganisation eller jeres revisor, hvis I er i tvivl.