Forslag Lovforslaget er ikke vedtaget. Regeringen fremsætter det i Folketinget 8. oktober 2026 med planlagt ikrafttræden 1. marts 2027. Indholdet kan ændre sig under behandlingen. Alt om de danske regler på denne side bygger på høringsudkastet fra februar 2026 og kan ændre sig, før loven vedtages.

Datoerne nedenfor er fra EU-direktivet, det danske høringsudkast og Beskæftigelsesministeriets meddelelse af 6. oktober 2026. De danske datoer kan ændre sig, indtil loven er vedtaget.

  1. EU vedtager direktivet om løngennemsigtighed (2023/970).
  2. Lovudkast sendes i høring med frist 27. marts 2026.
  3. Fristen for at gennemføre direktivet i national ret. Danmark nåede det ikke.
  4. Lovforslaget fremsættes i Folketinget efter Beskæftigelsesministeriets meddelelse af 6. oktober. Forslag
  5. Planlagt ikrafttræden (høringsudkastet sagde 1. januar 2027): lønoplysning til ansøgere, lønkriterier, ret til information og årlig påmindelse gælder for alle arbejdsgivere. Forslag
  6. Første lønredegørelse for virksomheder med mindst 150 ansatte (for 250+ derefter hvert år, for 150 til 249 hvert tredje år). Forslag
  7. Første lønredegørelse for virksomheder med 50 til 149 ansatte, derefter hvert tredje år. For 50 til 99 ansatte kun, hvis visse betingelser om antal kvinder og mænd i samme stillingsgruppe er opfyldt. Forslag

Hvad betyder det for en lille virksomhed?

For virksomheder under 50 ansatte er 1. marts 2027 den vigtige dato: her gælder pligterne over for ansøgere og medarbejdere efter planen. Der kommer ingen lønredegørelse. Se guiden for virksomheder under 50 ansatte.

Spørgsmål og svar

Hvornår træder loven om løngennemsigtighed i kraft?
Efter planen 1. marts 2027. Lovforslaget er ikke vedtaget: Beskæftigelsesministeriet har meddelt, at det fremsættes i Folketinget 8. oktober 2026.
Hvornår skal virksomheder lave den første lønredegørelse?
Efter høringsudkastet: virksomheder med mindst 150 ansatte første gang senest 1. september 2028, virksomheder med 100 til 149 ansatte første gang 1. september 2031, og virksomheder med 50 til 99 ansatte også fra 2031, men kun hvis mindst 8 kvinder og 8 mænd er i samme stillingsgruppe (DISCO).

Kilder

  1. Beskæftigelsesministeriet: Lovforslag om implementering af løngennemsigtighedsdirektiv fremsættes (6. oktober 2026)
  2. Beskæftigelses- og Ligestillingsministeriet: Udkast til forslag til lov om ændring af ligelønsloven (høringsudkast, februar 2026)
  3. Høringsportalen: høring over lovforslaget om løngennemsigtighed (26. februar til 27. marts 2026)
  4. Statsministeriet: Lovgivning i folketingsåret 2026-27 (lovprogram, oktober 2026)
  5. Europa-Parlamentets og Rådets direktiv (EU) 2023/970 om løngennemsigtighed
  6. Kromann Reumert: Draft bill on pay transparency out for consultation

Ikke juridisk rådgivning. Siden er generel information og erstatter ikke en vurdering af jeres situation. Spørg en advokat, jeres arbejdsgiverorganisation eller jeres revisor, hvis I er i tvivl.