Forslag Lovforslaget er ikke vedtaget. Regeringen fremsætter det i Folketinget 8. oktober 2026 med planlagt ikrafttræden 1. marts 2027. Indholdet kan ændre sig under behandlingen. Alt om de danske regler på denne side bygger på høringsudkastet fra februar 2026 og kan ændre sig, før loven vedtages.
Lønkategorier er grundlaget for både medarbejdernes ret til information og for at måle lønforskellen mellem kvinder og mænd. Lovudkastet kalder dem "kategorier af lønmodtagere", der udfører samme arbejde eller arbejde af samme værdi.
Samme arbejde eller arbejde af samme værdi Forslag
Arbejde af samme værdi behøver ikke være det samme arbejde. Det vurderes ud fra de samme fire kriterier som lønnen: færdigheder, indsats, ansvar og arbejdsvilkår. En lagermedarbejder og en kundeservicemedarbejder kan altså høre til samme kategori, hvis I vurderer, at arbejdet har samme værdi.
Hvorfor kategorierne betyder noget
- Ret til information: En medarbejder kan bede om gennemsnitslønnen for kvinder og mænd i sin kategori.
- Lønforskel: Lønforskellen mellem kønnene beregnes som forskellen mellem mænds og kvinders gennemsnitsløn i procent af mænds gennemsnitsløn. Direktivet bruger også medianen.
- Lønredegørelse: For virksomheder, der skal lave lønredegørelse (fra 100 ansatte, og for 50 til 99 ansatte kun i særlige tilfælde), indgår kategorier i redegørelsen. En forskel på mindst 5 % i en kategori, som ikke er begrundet i objektive, kønsneutrale kriterier og ikke rettes inden for seks måneder, udløser efter direktivet en fælles lønvurdering.
Små kategorier og privatliv
Er der kun én eller to personer i en kategori, kan et gennemsnit afsløre den enkeltes løn. Beregneren viser derfor kun antal for grupper under tre personer. Hvordan oplysninger om meget små grupper skal håndteres, når en medarbejder beder om dem, afhænger af den endelige lov.
Sådan kommer I i gang
- List jeres stillinger.
- Saml dem, hvis arbejde I vurderer har samme værdi, i kategorier. Skriv begrundelsen ned.
- Beskriv kriterierne for hver kategori.
- Upload en lønfil i beregneren og se, om der er forskelle, I bør undersøge.
Beregneren bruger de kategorier, I selv angiver. Den foreslår eller retter ikke kategorier.
Spørgsmål og svar
- Hvad er en lønkategori?
- En gruppe medarbejdere, der udfører samme arbejde eller arbejde af samme værdi. Lovudkastet bruger betegnelsen kategori af lønmodtagere.
- Hvem beslutter, hvilke kategorier vi har?
- Det gør arbejdsgiveren, ud fra en vurdering af arbejdets værdi efter objektive, kønsneutrale kriterier. Hvor det er relevant, og hvor der er en medarbejderrepræsentant, sker det efter udkastet i samarbejde med denne.
Kilder
Ikke juridisk rådgivning. Siden er generel information og erstatter ikke en vurdering af jeres situation. Spørg en advokat, jeres arbejdsgiverorganisation eller jeres revisor, hvis I er i tvivl.