Guides
Guides om løngennemsigtighed
Hvad lovforslaget om løngennemsigtighed lægger op til, skrevet til virksomheder uden egen HR-jurist.
Forslag Lovforslaget er ikke vedtaget. Regeringen fremsætter det i Folketinget 8. oktober 2026 med planlagt ikrafttræden 1. marts 2027. Indholdet kan ændre sig under behandlingen.
Løngennemsigtighed for virksomheder under 50 ansatte
Hvilke pligter lovforslaget om løngennemsigtighed giver små virksomheder: lønoplysning til ansøgere, lønkriterier, ret til information. Og hvad der ikke gælder.Lønoplysning til ansøgere: begyndelsesløn eller lønspænd
Hvad lovforslaget kræver, når I ansætter: oplysning om begyndelsesløn eller lønspænd, og forbud mod at spørge til tidligere løn.Kønsneutrale lønkriterier: færdigheder, indsats, ansvar og arbejdsvilkår
Sådan beskriver I de kriterier, I fastsætter løn efter. De fire kriterier i lovforslaget og EU-direktivet, og hvordan medarbejderne får adgang til dem.Lønkategorier: samme arbejde eller arbejde af samme værdi
Hvad en lønkategori er, hvorfor den betyder noget for retten til information og lønforskellen mellem kønnene, og hvordan I selv beskriver jeres.Løngennemsigtighed: tidslinje 2026 til 2031
Hvornår reglerne om løngennemsigtighed efter planen gælder: høring, fremsættelse, ikrafttræden 1. marts 2027 og lønredegørelser fra 2028 og 2031.
Ikke juridisk rådgivning. Guiderne er generel information og erstatter ikke en vurdering af jeres situation.